共済制度に関する知恵袋：仕事の形態と求人情報

【質問】

期間社員（１年更新）として同じ会社で10年以上働いています。社員への雇用は交渉できないのでしょうか？退職金も餞別金として給与の2か月分にも満たない金額です。仕事の形態の求人情報に考察を加えると、社外の退職金制度等の利用はできますか？当初、頑張れば社員への道もあるとして、一般事務の現地採用で雇用されていました。3年後、上司からの推薦状等により、支店内の人事にまでは名前も挙がっていたようですが、「今年はどうしても優先しなければならない人がいるので（コネをお持ちの方）来年。」との口頭のみの理由で毎年延期になっていたところ、社内の人事制度改革で給与及び賞与の昇給なしを条件に引き続き期間職員（1年更新）として雇用となりました。それから7年。給与、賞与の昇給はゼロにもかかわらず、業績の悪い年の賞与は、正社員と同じように30％をカットされました。仕事の形態の求人情報から考えると、昨今の状況から「頑張れば社員への道」はないようですが、共済制度の知恵袋の概要に触れると、派遣の方が３年すれば正社員になる権利があると聞き、驚きました。業務内容は、社員と変わりません。（クビになるのが怖くて、社員以上に努力しています。）もちろん従業員扱いですから、福利厚生等も利用できます。（休暇は積立休暇等がつかないが、有給はある）組合もないので、会社と話し合う道筋もわからず、契約社員同士で愚痴を話すくらいです。また退職金についても、餞別金としての数十万です。よく聞く「退職金共済制度」のようなものに、会社を通さずに加入することはできるのでしょうか？よほどのことがなければ（会社倒産等）、このまま定年時（60歳）までこの体制で務めることは可能なようです。大企業と言われる会社なので、早々に解雇などになることはないと思います。悶々としながらも、きちんと仕事をしていれば。。。大好きな会社なので、やはり正社員として働きたいと。頑張ってきただけに、派遣の方に私達には権利があると言われショックでした。以上が共済制度の知恵袋の解説です。

【解答】

派遣が3年働いたら正社員になる「権利がある」わけじゃないですよそんな適当なことを言うほうも無知だけど信じるほうも信じるほうだね契約社員は契約社員です嫌なら離れるしかない、仕事の形態の求人情報に関連する解説をすると、安定が欲しいけど今の会社の仕組みは嫌だってのは都合よすぎるのではないですかね？厳しいように聞こえるかもしれませんがチャンスとリスクは相反するものです本当に正社員になりたいなら行動するしかない、在職中でもいいので他の企業を受けてみたらどうでしょうか？あなたの10年の経験が他社にどう評価されるのか？知ってもいいかも愚痴は何の役にも立たないですよ、共済制度の知恵袋について考えてみると、どういう思いで仕事をしているのか？仕事の形態の求人情報を見ると、が大事サラリーマンの仕事のベクトルはまずは上司に向くべきです上司にゴマをするというレベルの低い話ではなく上司がやってほしいことを考え行動する、流行の言葉で言えば良きフォロアーになるってことです上司が評価されないと部下は絶対に評価されないここまでが共済制度の知恵袋についての解説である。